留住人才需要“软硬兼施”切忌“有了女婿赶走儿子”

留住人才需要“软硬兼施”，切忌“有了女婿赶走儿子”

留住人才，就是留住这座城市未来发展的希望曙光。

各地政府纷纷出台人才新政，尤其是放宽落户政策，体现了对人才的重视。但对于一个城市来说，引进人只是第一步，关键还得要留住人。在这方面，很多抢人的城市可能还没有做好准备。比如“户口空挂”现象，就暴露了一些地方在吸引人才政策方面的短板。因此，城市留人，户口、住房等“硬件”很关键，就业环境、医疗、教育以及城市文化等“软件”也很重要，切记不能“有了女婿赶走儿子”。

非常感谢一次考试，让我对人才引进有了很大的认识。

不得不说，关于人才的解释，我有丝丝疑惑?什么是人才?仅仅是高学历?不、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。此解释中并没有强调人才必须是拥有高学历高起点，但是这一点很多地方，都将其扩大，觉得人才就必须得是博士、硕士等，不仅如此为什么就必须得引进外面人才，难道当地的人才就不能为其锦上添花为其添砖加瓦吗?

俗话说：“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。其大意是：马如果不勤加喂养就不能在路上飞奔，人才如果不经常培育就不能使国家强盛。人才是经济发展的第一资源，是推动社会进步的重要力量。而一个地域的人才团队建设成功与否，直接关系到地方经济的可持续发展。人才只有加大教育培训程度，才可以不断的培养出适合本地的优质人才，更是以一个良好的环境来“筑巢引凤”。但笔者拙见，引进项目团队别刻意强调资助金额，适可而止的资助只是一方面，关键还在如何打造有利于人才团队发展的平台，营造人才发展的良好氛围。

其实，近年来，随着地方经济的高速发展，引进人才已然成为各地区普遍采取的措施。有加强人才资源开发工作的若干意见;有构筑人才高地的政策，大胆探索“人才柔性流动机制”;还有新世纪人才发展的战略工程、引进优秀人才的实施细则、引进高层次人才的若干规定;引进培育创新创业领军人才和团队的大手笔。的确，为了人才能有效的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，是人才在健康良好的环境中得以施展才华因素之一。但也得立足地方实际，坚持人才团队引进与地方需求相结合，引进不是目的，要重在如何最大限度的发挥人才能力，为一方发展增强前进动力。

“良禽择木而栖。”毋庸讳言，出台人才新政，以引导高层次人才向主导产业链集聚，是对未来发展机遇的良好预期。而根据优势主导产业的发展战略，把人才新政进一步扩大到人才团队建设资助的产业范围，用优厚的物质待遇提高一个地方的吸引力，激发人才团队干事创业的积极性更是无可厚非。但对选择和引进的人才团队，要对其自身价值、实际创业环境有清醒认识，要多了解这些人才团队的想法，帮他们解决面临的现实困难，为他们提供更好的创业机会。否则引进就有可能变为“匆匆过客”，反而造成各种资源的极大浪费。

正所谓“南橘北枳”。因为，同一物种因环境条件不同也有可能发生变异。基于此，笔者愚见，对引进项目团队进行资助，更要谨慎行事，防范于未然。要防止考察不实而引进“空壳”创业团队，让资助的创业资金“打水漂”;也要防止为了引进而引进，片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，结果非但没有助力地方发展，更是让地方财政背上沉重的经济负担;还要防止人才引进过来，没有一个好的环境，实现人尽其才、才尽其用的生动局面，最终让引来的人才团队当当“花瓶”、做做“摆设”而已。

为此，因地制宜出台相关政策，是引进人才必不可少的条件。(一枝独秀)