创新人才服务模式 助力经济发展

近日，广州、郑州、西安、南京、成都等各大城市纷纷放出大招，新政频出，拉开了一场“人才争夺战”的序幕，各项人才争夺政策也刷爆了朋友圈。

“青青子衿，悠悠我心，但为君故，沉吟至今”。

十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。

纵观各地出台的“揽才新政”，无不透露着重视人才的可喜气象，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然。

“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”。

引进人才后，更要留住人才.随着经济社会的快速发展，人才流动越来越成为常态,在这种情况下，要留住人才并让其充分发挥才干，这就要求我们创新人才服务方式，首先要树立服务意识，我们要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富， 服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高，要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。

一个地区的经济是否能够获得理想的增长速度，关键还是要看本地区人才储量和人才发挥作用的程度。人才引得进、留得住只是手段，关键是用得好，这才是目的。“较短量长,惟器是适”——要认真学习和领会习近平总书记关于人才问题的一系列重要讲话精神，更新观念，能储则储，能用则用，尽力为人才充分施展才华提供广阔的舞台，给“特殊人才”施展才华开辟快车道，利用他们的特长各行业服务，发挥他们社会关系广泛的优势，引进资金项目设备，注意因人而用，用其所长。

“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。

筑巢引凤后，还需筑巢育凤。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施。人才资源就是发展的新动能，发展的新引擎。优化学科专业布局和人才培养机制，深化市场配置要素改革，深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，才能努力形成有利于创新人才成长的育人环境。

引才，留才，用才，育才，只有打好这一系列的组合拳，才能将人才引进的初衷落到实处。（七年）