监督再升级 风气更清正

基层工作者的工作都是直面群众，确实解决群众切身利益问题。手里有权，但手里的权是否是用在为群众谋福利，办实事上，怎样去管理监督“微权力”，仍然还是有许多的问题。

基层干部年龄过大，处理工作使用“土办法”，法治意识缺乏、面对诱惑政治意识不强等都是普遍存在的问题，问题普遍存在，上级部门对此也是监管不严，可能就是听听汇报，做做表面功夫。在某些村镇，可能村长就能“一手遮天”的情况也会存在。

面对这些问题，我认为要以积极的态度去解决。一是要从人才入手。选拔一些优秀的干部到基层锻炼，加强对基层干部的培训，增强法治意识，加强党性教育，牢固树立“四个意识”。二是要从制度入手。经济责任审计、政务公开等监管制度落实，推进基层反腐的制度化建设。三是要从领导入手。领导干部也要多关心基层工作，形成结对模式，建立考核机制，定期检查，及时发现问题，抓早抓小，发现问题及时批评教育，使红红脸出出汗成为常态，“把问题消除在萌芽状态，使监督走在违纪违法问题前面”。四是要从群众入手。利用现代科技技术，畅通群众监督渠道，加强对监督群众的保护，给与奖励。

因此，就要严格执行制度，用权行为;拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。(肖爱蓉)