解除后顾之忧才能让干部干事有闯劲创业有激情

针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了系列解决办法，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。

应当说，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，提出了一系列对症下药的办法，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，充分体现了为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的深情关怀。

我们要按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的要求，不断完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

例如，湖北大冶制定出激励干部作为的政策，让“老黄牛”型干部有了更大发展空间，“我今年已经47岁了，没想到组织还会重用我。”湖北省大冶市城市创建办主任黄朝霞原来在基层乡镇工作多年，前两年，她调到大冶市城市创建办担任副主任。因为在当年的干部考核及增量考核中，大冶市城市创建办领导班子被评为“优秀”，黄朝霞得以提拔重用。

像湖北大冶这样的案例，就是通过考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献，谋求干部一心一意想干事、真干事、干实事，有助于形成敢担当敢作为的干部人事新格局。

如此说来，解除干部的后顾之忧，适应新时代，我们要从物质、精神等多方面入手，营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的干事创业氛围，以激发起干部的活力，这样才能让干部干事有闯劲创业有激情。（远方）