树立正确导向着力推动形成干事创业的浓厚氛围

近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。

进入新时代，面临新的任务和挑战，如何让干部队伍更好适应新时代的发展，如何锻造一支不负历史、不负人民的干部队伍，是时代的召换，人民的期待。必须坚持以问题和需求为导向，创新思路办法，积极探索深化干部队伍建设。

新时代激励干部新担当新作为，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神，激励广大干部在新时代激情干事、奋发有为。同时，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，在政治上让有为者有位，在成长中强化能力培训和实践锻炼，在待遇上让广大干部有切实保障，要以新理念寻求新突破和新超越，让广大干部激情干事、更能安心干事。

四川省将结合近期召开的省委全会，就贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和座谈会精神进行安排部署，对鲜明用人导向、激励干部担当等工作提出明确要求，从而制定出契合当前干部管理的实际情况，也符合四川当地具体实际，将习近平新时代中国特色社会主义思想及其“四川篇”精神，传递到不同行业的干部和普通群众中，提振大家的发展信心，进一步在全省凝聚形成创新创业的强大合力。

随着改革的不断深化，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务是需要在摸索中完成的，可以想象，在摸索前行的过程中难免有过失和错误，如果不问清红皂白，只一味地去严肃追责，

只让哪些勇于探索、冲锋陷阵的干部寒心，因此，建立健全容错纠错机制很有必要，要继续抓好干部管理手段创新，勇于探索新时代下做好干部管理的新途径、新办法，建立健全突出政治标准、体现专业化要求的干部培养选拔机制。提高干部管理的前瞻性针对性实效性，实现被动服务向主动引领的升华，将干部调研成果充分运用到干部管理工作中，服务大局。

如此说来，深化干部队伍建设，在干部队伍中树立“鼓励担当作为、宽容失误过失”的正确导向，着力推动形成干事创业的浓厚氛围。（佩荃）