激发干部在新时代下的新担当新作为

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

把好选拔干部关口，树立明确的用人导向。在全面深化改革的新时期，我们需要勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛型”干部，更需要思路开阔、担当有为的“狮子型”干部。在选拔任免干部方面，应建立容错机制，任人唯贤，遵循习近平总书记的“三个区分开来”，给敢于担当、积极作为的实干家开一颗“定心丸”。同时完善干部考核机制，对不作为、不想为、不能为的干部进行惩戒，使得优者上、庸者下、劣者汰成为干部选拔任免的常态，从而改善政治生态，激发优秀干部的主动性、进取心和创造性。

立好引导干部“风向标”，提供先进的思想指导。新时期，我国社会的主要矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除“为了不出事、宁可不干事”的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

当好激励干部“保障员”，为创造良好的干事环境。习近平总书记曾指出：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来”。广大干部在基层一线攻坚克难，压力大、负担重，需要物质保障、企盼发展空间、渴望鼓励支持。公平公正的政治环境、完善的奖励制度、健全的福利保障机制，能够有效激发工作动力与热情，让干部工作有奔头、有想头、有干头，使他们安心无忧地扎根基层、服务群众。

新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。在历史发展的今天，广大干部一定要深刻理解把握《意见》精神，撸起袖子加油干，做新时代的开拓者、创造者、建设者，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！（欧阳鹏）