用制度来管“不作为”

这几年，通过反腐倡廉和相关的高压政策，党员干部的作风有了明显好转提升。虽然现在的党员干部作风大有转变，但还是有不少干部“不作为”。在一些地方干部仍然有“多一事不如少一事”的观念，认为干的多，错的多，不如保持得过且过的状态，反正工资照领，自己也没什么损失。正是保有这种观念的干部存在，使得一些地方、单位“空谈盛行”、形式主义抬头。要想治理这种“不作为”，必须要大兴实干之风，让实践来证明，事实来说话。当然，最根本的便是要建立相应的制度，因为只有制度才能管住人，人管人，避免不了有些人碍不过情面，不好处理，只有睁只眼闭只眼，但制度就不一样，制度不用看人，不用管什么情面，只要你违犯了制度，该怎么办就怎么办。如此对于管人的干部来说再好不过，他们用制度当“挡箭牌”，没有了那么多的顾虑，也不用碍于情面，管起人来也比较顺手，好处理。

综上所述，制度是很重要的，只有靠制度我们才能将队伍管理好，才能最大限度发挥每个干部的作用，做到效益最大化，但是，必须要提醒的是，制度要想发挥作用，必须得严格执行下去，如果只有制度摆在那里，却不执行下去，那充其量也就是“纸上谈兵”，没什么实际意义。所以，要想管住“不作为”，制定并执行制度才是最佳的方案。（作者姓名：李倩）