扎实推进扶贫干部作风转变打赢脱贫攻坚战

持之以恒纠正“四风”，整治形式主义、官僚主义工作是一场攻坚战、持久战。

作风攸关脱贫的成败，党中央已经明确把2018年确定为脱贫攻坚作风建设年，用1年左右时间集中力量解决扶贫领域存在的责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实、资金管理使用不规范，以及形式主义官僚主义和腐败等突出问题。

“天下大事必作于细，古今事业必成于实”，脱贫攻坚是一场硬战，更是一场持久战，不论是主体责任人，还是帮扶干部，都没有退路、没有选项、不能侥幸、不能务虚，不可数字脱贫，不可敷衍推诿，不可脱贫返贫，而只能真抓实干，碰硬求硬，确保“脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验”。

自党的十八大以来，党中央下大力气，采取各种措施整顿党风党纪，取得了显著效果，各级党政机关、部门工作效率提高，党员干部工作态度、精神面貌明显转变。

同时，从完善干部考核任用办法等地方入手，形成凭“实绩”论“英雄”，“健全能者上庸者下劣者汰的正向选拔用人机制”，让真正想干事、能干事、干好事的党员干部的心热起来，才能逐步根除“上班打酱油”、“遇事装糊涂”的懒政、不作为风气。

当前干部队伍中存在着包括领导作风、思想作风、工作作风、生活作风以及文风、学风、会风等在内的“怕、慢、假、庸、散”五类问题，我们要深刻剖析产生问题背后的原因，并针对原因提出解决问题的办法，要树立注重调查研究，敢于直面问题，善于解决问题的良好工作作风。

各级党组织和广大党员干部在选人用人上要体现讲担当、重担当的鲜明导向，把能不能扛事、会不会干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准;要建立和完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，既要严格要求又要保护激励,鼓励基层创新创造，让大家轻装上阵、担当奋进。（路南边)