青年干部要坚定理想信念，树立正确人生观

经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。四川省各地干部群众纷纷表示，要通过深入学习、深刻领会十九大报告中提出的新思想、新判断、新目标、新举措，把思想和行动统一到十九大精神上来，坚定信心，真抓实干，肩负起全面建成小康社会的时代使命，在党的坚强领导下奋勇前进，共创中华民族伟大复兴的美好未来。（来源：人民网）

站在新的历史方位上，如何担当重任、谋划今后的发展，成为各地干部群众热议的重点。在这其中我们需要充分的认识到，面对社会的不断发展如何对青年干部进行培养、管理、使用始终占据着重要位置，青年一代是国家未来的希望，也是重要的竞争资源，因此，要实现民族振兴、实现中华民族的伟大复兴，就需要不断增强青年干部储备，加强对年轻干部的管理，将培养青年干部工作作为后备干部的源头工程来抓，不断优化培养结构，积极营造有利于青年一代成长的良好环境，为其搭建成长成才的快车道。

坚定理想信念，树立正确人生观。理想信念是实施行动的牵引，一个人未来的路怎么走，与他的人生观、价值观是密不可分的，因此，对青年一代要从小引导，只有坚定理想信念，才能从根源上激发青年一代的主动性和创造性，让广大青年干部在各自的岗位上不断奋勇拼搏，发挥自我专长，以此不断增强青年一代的成就感和获得感，让他们从中感受到自我价值，不断绽放异彩。

多方锻炼培养，激发青年干事热情。每个人的成长学历都不尽相同，所以在培养青年干部的时候，要结合其所学专业、个人特长等，将年轻干部选派到“急难险重”、项目推进、扶贫攻坚等重难点工作中去锻炼，不断丰富工作阅历，同时要注重与上级部门的沟通对接，对于优秀的青年干部要积极向上级部门推荐，为其搭建舞台。

增强沟通交流，强化青年干部的日常管理。工作中的沟通交流有利于帮助工作更加顺利的开展，在青年干部的培养中，同样也需要进行日常的关心、询问。通过定期谈心谈话了解干部心理动态，如发现不正思维的苗头要及时进行提醒教育，让青年干部能及时放掉负面思想包袱，真正做到在工作中干得舒心。（碑高青山）