“严厚激约”为干部干事撑腰壮胆

6月12日，江苏坚持三项机制力推干部担当作为。干得不好“下”，干好了再“上”！江苏省沭阳县一位因工作失误而被降级使用的原正科职干部，几年来在副职岗位上干出实绩，近日再次被提拔为“一把手”。（人民日报 2018年6月13日）

党的十九大报告对建设高素质专业化干部队伍寄予厚望，作为中国共产党全体党员和各级领导干部必须要继承发扬党的优良传统和作风，廉洁自律，接受监督。带头树立良好作风取信于民，获得群众的信任和爱戴。新形势下加强和改进干部工作的新方向是严管与厚爱相结合，激励和约束并重。

党员干部要“严管”。《中国共产党问责条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《党内监督条例（试行）》等一系列党内法规文件明确了工作纪律要求；严格规范干部选拔任用程序，严把选人、育人、用人和监督四个关卡，强化了干部不敢腐、不能腐和不想腐的意识。“严管”要求干部，特别是党员领导干部始终坚持加强思想政治建设、强化作风建设，筑牢党性意识、公仆意识和责任意识。领导干部当时刻牢记初心和使命，到一线看群众生活，在一线听群众心声，在帮助群众解决问题、改善生活中树立党员干部良好形象。

党员干部要“厚爱”。从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面，让“厚爱”与“严管”配合，给了干部“定心丸”“强心剂”，为干部干事创业划出了“安全区”，也戴上了“紧箍咒”。要通过实地了解、与干部家属谈心交流等方式，及时掌握干部实际困难和问题，主动帮助解决，为干部解除干事创业的后顾之忧。

党员干部要“激励”。大力教育引导干部勇于担当作为、肯于干事创业，要主动作为,敢于攻坚克难,以新担当新作为实现新发展。鲜明树立重实干重实绩的用人导向。对讲政治、抓业务、能干肯干的人才要大胆使用。重实干重实绩,切实防止论资排辈、消极按部就班。平衡好选用年轻有为干部和资深同志的关系，实现干部队伍协调、可持续发展。在修改完善干部考核评价机制、推进机构改革等方面,作出科学合理安排，用有效机制体现激励和鞭策作用。

党员干部要“约束”。要通过“立规矩”、“扯袖子”、“咬耳朵”甚至“摘帽子”，对存在问题的干部进行提醒、函询、诫勉，给干部戴上“紧箍咒”，用严明的纪律和规矩让干部感受到监督无所不在，从日常管理抓起，坚持抓早、抓小、抓常，对干部早打“预防针”、常敲“警世钟”。对干部的苗头性问题及早提醒，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，让干部迷途知返、悬崖勒马，引导干部心存敬畏、谨言慎行。对不受监督约束的干部，决不手软，发现一起查处一起，使纪律真正成为带电的“高压线”。（黄粒）