人才评价要坚持“人以群分”

对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。（5月7日，人民日报第20版，原标题：重“帽子” 更要看“里子”）

人才评价的标准、办法，总是随着时代发展、社会进步和事业需求而不断地改进完善。新中国成立特别是改革开放以来，我们逐步探索和建立人才评价机制，在发现、使用、激励人才上发挥了重要作用，积累了不少经验。但同时，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。随着我国步入新时代，分类健全人才评价标准已经势在必行。

人才评价要坚持“人以群分”。俗话说“物以类聚，人以群分”。在人才评价体制当中，将同一类别的人进行统一评价方为合理。因此，要在人才评价体系中实行分类评价，要以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。如此才能体现公平的人才评价体制机制。

人才评价要突出“品德评价”。持德才兼备，以德为先是我们党一贯选人用人思想。因此，要把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

人才评价要注重“科学合理”。选人要看“能不能干，有没有潜力”。我国曾有一项调查表明，重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量，重近期、轻长远，重显能、轻潜能的“六重六轻”现象，还比较普遍地存在。严重地扭曲人才评价导向，阻碍人才成长步伐，扼杀人才创新活力。因此，人才评价要坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。真正把人才评价标准立起，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。（舒舒）