人才的质量影响发展的质量

“通过人才新政，更多青年落户成都，这是促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展的有效举措，是顺应民意、为市民谋福祉的具体体现，必将为建设全面体现新发展理念的城市提供有力的人力支撑。”市社科院研究院姚毅这样理解。（5月4日，成都日报第5版，原标题：蓉漂：在全面建设现代化新天府的奋斗征程中实现人生价值）

党和国家各项事业的发展离不开人才，人才的质量直接影响发展的质量，人才的数量也决定着发展的速度。所以，做好凝聚人才的大文章至关重要。尚贤爱才是中华民族历来具有的优良传统，发掘利用好人才也是党的一项重要工作，一直也是党的一项工作重点。真正做好人才工作，才能为党和国家的进步提供强劲动力，同时也可以更好地开展各项创新工作。

通过政策优势、待遇优势、制度优势引进人才，打造人才引进的凝聚力、向心力。

政策优势引人才。为吸引人才提供优势政策，一是提供创业资金保障、项目支持、教育培训等，营造良好的就业、创业环境；二是实施人才评选活动，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用；三是抓好人才培训，通思想建设、业务培训、领导传帮带等方式，引导人才坚守职业道德，加强拔尖人才间的学术沟通，提升人才创造力和积极性，追求德艺双馨。

待遇优势引人才。针对改善人才待遇、解决人才后顾之忧，出台人才服务政策，全力解决高端人才购房、家属就业、子女就学等方面问题，营造良好的爱才惜才氛围。鼓励用人单位加大对人才的投入，提高人才工资待遇，以聘用、项目合作和挂职等形式为依托，引进人才和智力。采用资金奖励、颁发证书、新闻宣传相结合的方式，提升贡献较大的各类人才进行经济利益和社会价值双重奖励方式，进行物质奖励和提拔重用。

制度优势引人才。进一步健全引才制度，建立各部门事业单位与企业、社会组织等机构组成的联动机制，调动各单位积极参与，拓宽引才渠道。针对提高人才队伍建设的明确性，明确责任、专人负责，保障落实人才工作，做到将具体工作责任细化到每一级。提升企业创新活力，给予相应扶植政策，力争今早实现大众创业、万众创新的格局。（舒舒）