“容错纠错”让干部敢于担当

激励，是指激发和鼓励。它是干部管理过程中不可或缺的环节。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，顺利实现组织工作目标。然而，激励它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导。

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这就是说，要满怀热情关心关爱干部，要对他们在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心里上关怀，要切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。这一重要论述不仅是完善干部队伍管理的发展需要，也是把握干部诉求变化，充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性的正向效应。

树好“起航标”——改革发展是一个错综复杂的过程，作为先行先试的探索者必然会遇到各种矛盾，遇到前所未有的情况，当然更避免不了走错路。容错纠错机制的颁布，就是为干部在先行改革创新、实干兴邦的实践中营造轻装上阵、奋勇前行的氛围。全面从严治党的持续深入，对党员的管理和要求越来越高，随着一批不作为、乱作为的“领导干部”被拉下台，怕犯错、怕犯事、怕担责的情绪也在干部队伍中滋生。“实行容错纠错”机制，为干部树好“起航标”，就是为了让干部能够放开手脚、甩开膀子，在改革的路上锐意进取、奋勇前行。

划好“边界线”——容错纠错，绝不是开“护身符”，当“挡箭牌”。容错纠错的原则一定要界定清楚，不能以此作为纪律松懈的借口，更不能对干部无底线的包容甚至纵容。要更加严格的对“容错边界”进行科学界定，让干部明确什么事情可以做、什么事情不能做，充分考虑到问题出现的原因、性质、过程以及后果等因素，划定不予容错的责任底线，以实事求是为原则、以严肃查处违纪违法行为为导向，对该容的大胆容错，对拿容错当“保护伞”的要坚决予以打击，确保容错在记纪律红线和法律底线内进行。

把好“引导观”——一些干部之所以不敢尝试、不敢作为，很大程度上因为怕出错、怕被问责。习近平总书记多次强调，是否具有担当精神、是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。激励干部新时代新担当新作为，就要从思想上予以加强、从制度上予以保障。要求他们要自觉坚持“四个自信”、树立“四个意识”，勇于担责，在严守规矩中争做先锋，在争做表率中严守规矩，干出自己的成绩，干出自己的风采。

苟日新，日日新，又日新。新时代需要新气象，新气象需要新担当。随着干部激励机制的落地实施，必将充分激发广大干部的干事热情，凝聚强大的创新合力，推动广大干部在新时代更好的担当作为。（王婷）