领导干部要为忠诚担当者营造良好环境

“看的看，干的干，看的还给干的提意见”是一些单位客观存在的现象，长期积累，勤奋的干部也会想着消极应对或钻研讨好领导的“歪门邪道”，或成为团队中负能量传播者。因此，为干部职工营造公平公正的干事环境是是领导干部必须完成的“必修课”。

为干部职工提供公正公平的干事创业环境是工作顺利开展的基础。单位内部必须做出合理的工作分工，尽量做到工作量差距不大；工作的业绩评价考核尽量做到准确，减少人为因素的干扰；在面临个人发展机遇时要公正对待每一位同志，客观评价其思想素质、业务能力等。

畅通无处不在、安全有效的对话管道是工作推动的重要保障。这是让干部职工个人贴近团队的有效方式，同时可以增强同志们的荣誉感。只有让干部职工充分表达自身意见，在充分沟通的情况下，才能使工作任务的重点更明了、要点更清晰，工作的责任心和完成工作的自信心更强烈。

及时了解单位干部职工对工作任务本身的认识并协助解决难题是工作推动的重要方式。职工对工作任务本身的认识程度与工作效率息息相关，只有了解干部职工的真实想法，激发职工的工作热情，帮助协调处理其自身无力掌控和处理的问题，才能有效推动各项工作。特别是工作任务重压力大的同志更是协助推动其工作的重点对象。

加强干部职工业务素质提升和责任心教育是工作推进的必要前提。进取心和个人业务素质相互促进，强烈的进取心会促使单位职工努力去掌握新的工作技能，而良好的业务素质会使一个人随时都能圆满完成工作任务，成功完成工作任务本身及由此而带来的心理满足的体验又会促使其在干事创业上有更高的追求。（李艳）