政策组合拳为新时代新作为干部撑腰鼓劲

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励和容错纠错机制提出了七个方面的具体要求，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的工作失误，无疑将会充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

为敢于担当者撑腰。干部能上能下，队伍才有生机活力，客观的看，“论资排辈”的官场陈规和“当太平官熬资历”等糟粕观念还在体制内不同程度的存在，严重抑制了干部的干事锐气，挫伤了积极进取和开拓创新的热情。《意见》直面这些顽疾，坚决防止和纠正选人用人不正之风，坚持重实干重实绩，坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，树立了鲜明的用人导向，引导干部把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为自觉追求，必将激发干部干事创业的新动力，为党为民服务的责任心，为实现共产主义奋斗的决心。

给善于作为者鼓劲。从一定意义上讲，干事多的人失误也会多一些，是“多干事，面临犯错奉献”，还是“少干事，少出错”，这种徘徊的心态，似乎成了一些干部的心魔，而《意见》的出台，无疑是治愈心魔的一剂良药。《意见》全面落实习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，要求界定好“失误错误”、“无意过失”，并将之与违纪违法等界限划清，对干部的失误错误综合分析，从“一错毁一生”到合理容错纠错，让干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚干事、甩开膀子创业。《意见》在保障了干部工作中无后顾之忧后，新时代的干部一定会在工作中排除万难，不再有来自其他方面的心里负担，工作积极性也将会显著提高，也就能更好地为民服务、为党尽职、为党分忧，在日常工作中更加备受鼓舞、奋发有为、发扬成绩、敢于担当！

予真本领者支持。党的干部首先是一个普通人，在干事创业的征程中，除了奋斗奉献之外，也需要精神上的支持关心和物质上的保障，然而，这种正常的需求似乎成为干部们难以启齿的话题。《意见》强调，坚持严格管理和关心信任相统一，提出要关心解决干部思想、工作、生活及个人身心健康、家庭等方面的实际困难，帮助干部解除后顾之忧，充满了人性化色彩，让广大干部感到暖心、安心。《意见》的实施，必将引导广大干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，不忘初心，牢记使命，有担当，敢作为，全心全意为人民服务。