容错纠错机制为敢作为能作为干部保驾护航

最近，中共中央办公厅印发了一个文件：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引起广泛关注。

十八大以来，中央全面从严治党，打虎拍蝇，许多问题官员纷纷落马。在全面从严治党的压力下，有些干部仅从简单的违纪通报或者道听途说的信息来判断问题干部落马原因，认为是不分情况、不分性质的对犯错干部搞一刀切，仅从表面理解，没有深挖根源，为一些干部的落马“不值”，形成了“只要不出事，宁可不干事”“多做多错，少做不错”的不作为心态。

在这些不作为的心态影响下，有的地方庸政懒政怠政现象明显，让本来就有“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”心理的官场老油子“如鱼得水”，不断搅浑健康的干事创业环境。在此环境下，那些原本想干事、能干事、敢干事干部的积极性受到不断打消，服务群众能力不断下降，严重影响了党员干部在群众心中的形象。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中一个最主要内容就是要建立干部容错纠错机制。习近平总书记明确提出过三个“区分开来”的原则，《意见》的出台就是贯彻落实三个“区分开来”的具体实践，对犯错干部的错误动机、性质、目的等进行充分分析，区分客观的失误错误和主观的违法违纪行为，为敢作为能作为的干部保驾护航，提供坚强的制度保障，让干部卸下思想的束缚，消除干部“明哲保身”的顾忌，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。（刘小威）