严管厚爱激发广大干部新活力

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《人民日报》（2018年05月21日01版）

《意见》的出台标志着广大干部的新时代来了！经过多年的稳定，干部队伍里消极怠工者越来越多，有些干部习惯了磨洋工，静静等待着退休的那一天；有些干部过久了安逸生活，已渐渐忘记了最初的使命；有些干部看不到提拔的希望，已渐渐失去了当初的斗志。所以，中办印发此《意见》正当时，在严管厚爱之下，相信广大干部一定能散发出新活力，在新时代呈现新作为。

严管之下，谁敢造次？干部是国家的管理者和服务者，首先就得自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。中国地广人多，干部队伍自然很是庞大，层次结构也较为复杂，管理难度也相对较高，很容易出现尾大不掉的局面，所以才会出现久安之后滋生的不安因素。正所谓“无规矩不成方圆”，组织部门对干部队伍的管理就得严上严，监管不留死角空地，惩处不讲人情世故。作为国家和人民的干部，就要以《党章》确定的共产党员标准立身，以《公务员法》、《廉洁自律准则》和《监察法》等法律法规护身，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

厚爱之下，谁不归心？干部也是人民群众的一份子，也逃不掉柴米油盐的羁绊，也担负着上有老下有小的责任，也怀揣着生活越来越好的梦想。《意见》明确对干部要厚爱，这必然会增强广大干部为国为民甘心付出的信念。“用人不疑，疑人不用”，通过严格程序选拔出来的干部，要相信他们初心都是积极向上的，梦想着在岗位上为国家和人民做出应有贡献，实现自己的人生理想，体现自己的人生价值。厚爱干部，不要寒了他们的心，不要让他们只能在酒桌上空谈理想抱负，就要解决三个问题：一是要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，解决用人升职关系为先，干部提拔无望丧失斗志的问题；二是要完善干部考核评价机制，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；三是要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，解决干多错多、少干少错、不干不错的问题。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，广大干部必将能释放新活力、展现新作为。

严管厚爱激发新活力，使广大干部转变新思路，敢于负责、勇于担当、善于作为，为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦撸起袖子加油干。（尘世之眼）