为敢于担当者担当

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。这不仅是以习近平同志为核心的党中央释放的一种鼓励改革、创新、实干的强烈信号，更是为干事创业的干部系上的一条“保险绳”、罩上的一道“保护网”，服下一颗“定心丸”。

“为敢于担当者撑腰鼓劲”是一剂暖心良药。“共产党人不要怕犯错误”。犯错是常态，圣人也有过。干事就有风险、有失误。在风险和失误面前，党中央鲜明提出，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，这本身就是一种立场、一种态度、一种导向。导向至关重要，不仅决定着干部的努力方向，更影响着事业发展的方向。有什么样的导向就有什么样的干部队伍，干部的工作态度、工作作风、敬业精神、尽责程度，决定着事业发展的成就和水平。有了党中央的这种鲜明立场、鲜明态度、鲜明导向，广大党员干部就会少一份顾虑、多一份责任，少一份担心、多一份担当，就会主动去挑最重的担子、啃最硬的骨头。

“建立健全容错纠错机制”是一颗定心丸。新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务是需要在摸索中完成的，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就要淡化。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，即使出现了这样那样的问题，也能够得到应有的宽容、允准和纠正，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这无疑是为“主动作为、善谋勇为”的实干家和创新者吃下了“定心丸”，必将推动全社会进一步形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚和愿干事、敢干事、能干成事的强大势场。

“建全激励机制”是一针强心剂。从推进全面深化改革任务来看，干部责任担当面临难题，迫切需要运用正向激励来疏导干部畏难情绪、激发干事激情。建立激励机制，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，用思想武装头脑，深化学习，不断进取，满怀热情关心关爱干部，注重考核结果应用，优者上，劣者汰，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

新时代的钟声已经敲响，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，给那些真正想干事、能干事的干部营造了良好的干事创业氛围，沐浴着政策春风，有了激励机制和容错纠错机制的护航，相信我们的党员干部一定会用新担当、新作为干出一番全新的事业来！（邹杨）