解答疑惑时接地气彰显组织的关爱

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这就为新时代的干部队伍建设指明了前进的方向，具有十分重要的现实意义。

《意见》的出台，有效地调动了广大干部干事创业的活力动力，解决干部了不想为、不能为、不敢为等重点问题，当下，干部怎么选怎么用怎么考核怎么激励？的确是新时代干部改革的首要问题，要真正跟上时代的步伐，在我看来，适应新时代新任务新要求，组织上要为干部释疑解惑，组织上大胆出面，增强说服力战斗力，必须要敢于面向实际，敢于面向老百姓所关心的热点难点问题，敢于破解难题。

一方面随着改革的深入，新情况、新问题不断涌现。干部头脑中确实存在不少困惑，对这些困惑，组织上有责任为他们解答，使他们有一个正确的思维和看法。比如说，通过举行“做一名合格的干部”、“坚定理想信念，保持政治定力”、“新时代下如何提高基层干部履职能力”等专题辅导，来解决基层干部一直困惑“当官为什么？提拔感恩谁”等问题。

封建社会当官的目的就是升官发财，封妻荫子，被提拔后要感谢自己的恩师或顶头上司。如今，作为共产党员和人民公仆，这种从政观已经完全改变，同事间的关系再也不是那种人身依附关系。要求干部树立正确的从政观和事业观，要为党和人民干事，为了干事而当官，个人的成长要学会感恩，感恩组织、社会和人民，培靠组织，养靠自己，不断加强为政修养。

另一方面，在基层，解答疑惑时接地气彰显了组织上的关爱。如有的基层干部往往对干部管理的相关政策、规定以及人事变动了解不及时，理解不透彻，常因道听途说或民间传言而心存疑虑，甚至产生抱怨、消极心态。组织上要及时深入到基层干部中去，采取集中学习、个别谈话的方式，推心置腹、耐心细致做思想工作，在不违反组织原则的前提下，敞开心扉为基层干部释疑解惑，让基层干部深受鞭策和鼓舞，卸下包袱，身心舒畅，愉快工作。

进入新时代还要有新气象、新作为。基层干部不但自己要始终保持坚强的党性和坚定的信念，堂堂正正做人，扎扎实实做事，用自己的“一身正气”压倒一切歪风邪气，关键时刻还要敢于批评、敢于较真碰硬，不给歪风邪气滋生和蔓延的机会，让敢于担当的优良作风成为常态，营造风清气正的政治生态。组织上要为敢干事、敢作为、敢创业的干部撑腰壮胆，多关心他们的生活和工作，切实解决好他们的成长和发展中的后顾之忧，为他们提供学习、锻炼平台，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业的良好用人导向。（远方）