好干部必须以政治坚定为第一标准

时下，一些干部立场不坚定、作风不牢靠、干事怕担当，整天将“多做多错，少做少错，不做不错“挂于嘴边，以“好人”姿态混迹于领导和群众之间，以领导惟命是从、马首是瞻，说得好听是“服从”，实则是以领导决策为“挡箭牌”，这是典型的“墙头草”式的干部。

党员干部是为民服务的表率，自当要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的勇气，要坚定理想信念切实补足精神之“钙”，通过“两学一做”学习教育，学原文、读原著、悟原理，不断加强思想理论学习，提升党性修养，坚定政治立场，自觉对标习近平总书记提出的好干部“五个标准”，坚持“四个作为”，强化担当精神，树牢群众观念，真抓实干为民排忧解难。不能因为怕担责、怕问责、怕追责，就在决策面前不拍板，“疴恙”面前不施药，困难面前不敢闯，风险面前不作为，终日唯唯诺诺，回避矛盾，怕这怕那，当“太平官”。

要按照“四讲四有”标准，坚决杜绝形式上的“假”、作风上的“虚”、效果上的“娇”，立足岗位、主动作为。要勤动腿、多跑腿，进村入户、走街串巷，了解群众的所需所盼，帮助群众解决实际困难。为群众办实事，更要有扎实的业务功底，党员干部要勤学善思，不断学习政策法规、参加各类培训提升业务水平，只有业务过硬了，才能排除外在干扰，坚持自己的立场，不为领导眼神和他人质疑目光所动，才能果敢决断，真正在为群众办实事的道路上从容以对、敢做敢为。

如何防止这样的干部出现，让干部队伍在前进的道路上不走歪走偏，还需要各级领导班子大力倡导公道正派、实事求是、敢于担当、敢于碰硬的精神，树牢忠诚干净担当的用人导向，提高阅人能辨的水平，完善用人推荐、考察、测评、提拔追究机制，整治选人用人不正之风。要经常性带头开展批评和自我批评，营造良好的政治生态环境，提升干部队伍分清是非、坚持真理、坚定立场的能力，避免“墙头草”式干部出现，真正将公道正派、立场坚定、敢作敢为的干部用到“针尖”。（宇宇）