年轻干部有想法就不要坐等办法

在一次青年中心党支部座谈会上，某领导寄语年轻干部，“未来三到五年，将迎来全县各项事业发展的‘井喷期’，作为新时代年轻干部，不仅是见证者，更是赶考者，围绕当前和今后中心工作发挥创造力和想象力，立足岗位主动作为，这是你们应有之举。总而言之，年轻干部有想法就不要坐等办法。”

年轻干部作为新时代建设的生力军，是干部队伍中最年富力强、最具创造力的群体，理应走在创新创造的前列。反观时下，有的年轻干部在干事创业初期，总会面临因经验不足、能力短板带来的种种“恐慌”，有时的确需要“老班长们”指点迷津，可长期以往，若仅满足于“温室”中成长，当依赖成为一种习惯，“主动想”不如“伸手要”，“坐着等”好过“干起走”，哪怕萌生出再好的创新性想法，也会在“等等再看”的迟疑中被搁浅，在“少出风头”的顾忌中被破灭。诸如“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的工作作风，只会贻误各项事业创新发展。

诚然，有的年轻干部在顺风顺境面前如鱼得水、大展拳脚，可一旦调职到新的岗位，尤其面临盘根错节的问题时，失去“外力”支撑，又缺乏内生动力，极易“水土不服”患得“软骨病”。实际上，处身在大众创业、万众创新的时代浪潮中，年轻干部缺少的并非是想法，之所以会出现“扶起能站、撒手就瘫”的现象，恰恰是因为他们少了摸爬滚打的阅历，少了历经打磨的勇气。当创新创造得不到实践的支撑，再多的想法也不过是空想，犹如云彩里织罗裳、沙地里起高楼，到头来，只会沦为华而不实的“泡沫”罢了。

十九大报告提出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”因此，年轻干部要勇于投身到基层一线，在改革深入区、矛盾复杂区、问题频发区“蹲苗”历练，不断坚定信念、锤炼作风、增长才干、砥砺品质，多有几次“热锅上蚂蚁”的经历，多接几次“烫手山芋”，多放“苦水”里泡一泡，唯如此，年轻干部才能源源不断为新时代蓬勃发展贡献新想法、拿出新办法、开拓新业绩。

“只有在潮水退去的时候才知道谁在裸泳。”行进在新时代长征路上，年轻干部只有坚定干事创业的人生追求，自觉摒弃“懒作为”“不作为”“慢作为”，大胆运用创新思维，始终坚持干事哲学，好想法才不会落空，好办法才能够落地。