优化人才资源配置

过去，政府在人力资源服务方面习惯大包大揽。但在苏州高新区，上千家企业的人力资源服务，光靠政府力量还远远不够。产业园建立后，人力资源管理思维转变成“政府主导、市场化运作”。（4月20日，人民日报第10版，原标题：苏州 为发展聚才）

随着社会的进步，我们越来越知晓人才的重要性，各地的人才政策，如雨后春笋般林立，那么在这数不胜数的人才政策中，又有多少能够真正发挥人才资源的优势，盲目上马的人才优惠政策是否能真正的为我所用，为地区发展所用，适应新的形势？盲目学习的人才待遇，是否符合地区实际，而不会出现水土不服？

不是把人力当作“苦力”，识得自己的需求，了解人才的所长，并善用其所长，唯才是举，“人力资源”方能成为“人才资源”。人才资源的价值，不同的社会，有不同的标准。“七十二行，行行出状元”，“三年出个状元，十年出不了个唱戏的”，可见任何成就都来之不易，登峰造极更难。

人才政策的制定，人才活力的激发，既要开源，又要本土培养，既要引进，也要考虑本土化发展，这样才能够人为我引，人为我留，人为我用，人尽启用，实现人才工作的良性循环机制。

人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。人力资源作为社会生产中的一种重要资源，必须进行有序的流动。只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，才能提高人力资源的使用率。

优化人才资源配置，重在破除人才流动障碍。第一，要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，推进统一规范的人才资源市场体系建设。建立与政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务相配套的人才流动机制，坚持把人才放在最需要他们的地方，切实提高人才使用效益。第二，要开辟引进高层次人才、急需紧缺人才等各类优秀人才绿色通道，简化程序，一事一议。第三，要加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。健全公开遴选工作机制，注意保持基层公务员队伍相对稳定。第四，要贯彻落实吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施，注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。