完善干部政治标准考核评价机制

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（4月22日，人民日报第5版，原标题：以永不懈怠的精神状态开创事业新局面）

对干部的政治表现进行考核评价，是贯彻落实十九大关于突出政治标准选人用人要求的具体举措。为此建议从以下四个方面，建立完善干部政治标准考核评价机制。

一是明确考核内容。探索分级分类、细化量化政治标准。对党政正职，突出理想信念、政治立场、执行民主集中制、与党中央和省、市委保持一致等方面的情况；对领导班子成员，按照关键岗位重点管理的要求，突出贯彻党的路线方针政策、坚持原则、敢于担当及履行岗位职责等方面的情况；特别是对镇街领导干部，突出宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。

二是完善考核方法。结合年度考核、任职考察、换届调研等，对领导班子和领导干部的政治表现集中进行考察了解。发挥民主生活会、组织生活会的作用，通过列席会议、查阅材料等形式，听取了解自我剖析、评价反映和批评意见。开展谈话调研，及时掌握了解干部思想动态，关注干部在落实重大部署、完成急难任务、应对突发事件、对待进退留转时的表现情况。

三是拓宽考核渠道。充分发挥干部监督联席会议作用，建立信息互通机制，从干部的思想状况、兴趣爱好、生活作风等生活细节中核查甄别政治表现情况。采取个别访谈、集中座谈、民意调查等灵活形式，广泛听取基层群众意见、舆论评价和社会反映，分析了解干部的道德品质和境界格局，考察识别政治品德和政治素养。

四是运用考核结果。对政治素质高、政治表现好的干部，在同等条件下优先提拔重用；对政治意识弱化、政治鉴别力差、大局观念缺乏等不合格、不达标的干部坚决不用。对发现政治标准方面存在倾向性、苗头性问题的，有针对性地进行提醒谈话，早打招呼；对有一般性问题的，及时进行批评教育和诫勉谈话，督促整改；对违反政治纪律和政治规矩，在关键时刻、完成急难险重任务中表现不好、经不起考验的，视情节作出组织处理。