党员干部八小时内外均需自律

“八小时外”考察不仅让群众拍手叫好，也密切了党群干群关系。娄星区委组织部研究室主任张水锋表示，这一考察促使干部邻里关系更融洽，拉近党群干群距离。“八小时外”考察，充分发挥了社会监督的有效作用，能及早发现干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，实现防微杜渐、未雨绸缪，有利于干部的健康成长。（4月19日，人民日报第11版，原标题:紧箍咒管住“下班后”）

党员干部要处理好八小时之内与之外的关系，严格按照党章的要求和标准规范自己，造就一支宏大的高素质干部队伍。

首要提高自身素质，打铁还需自身硬。领导干部的一举一动，已经超越自身行为规范的层次，代表着党在人民群众中的形象和党风政风。领导干部要做到官商相敬如宾，不要勾肩搭背，把握好官商之间的关系；要防止家人、亲属、下属工作人员不要利用自己的关系，谋求不正当利益；要避免自己的慵懒散奢的思想，养成良好的生活品味，遵循家庭美德、社会公德。

其次建立制度保障，筑牢制度的堤坝。制度最具有稳定性，建立制度保障，能管根本、管长远。一是完善选人用人制度，将领导干部八小时之外的表现，作为干部选拔任用的重要指标，强化导向作用。二是进一步完善领导干部家庭、社交、生活“三圈”的考核规定；  三是加大群众评议的权重，作风好不好，群众考一考，领导干部的表现如何，群众最具有发言权，要进一步完善考评机制，加大群众民族评议在领导干部绩效考核中的比重，强化领导干部为民服务的制度导向。

最后加强监管问责，打造监管铁笼。制度规章不落实，就起不到应有的规范和震慑作用。说千条道万条，不抓落实是白条。相关的一些规定一经制定，必须落实，不大折扣，不做选择。对落实 不到位的领导干部要严肃追究其责任，造成不良影响的，还要予以一定惩戒。