招引人才见成效

中部某市放开大学生落户限制，提出大学毕业生可以市场价八折购房、租房，并与企业会商后定下大学毕业生最低年薪标准。在这些政策影响下，该城市去年落户人数增幅近6倍。但由于经济发展速度与大学毕业生数量的增速不协调，部分留下的大学生找不到满意工作，有的因为收入低，落户半年后又离开。（4月27日，人民第11版，原标题：引才，要过这几关）

人才是第一资源，招引人才往往是锦上添花，高质量发展需要的是海纳百川，吸引人才对于高层次人才而言，“招引”远不如“吸引”。地方希望人才项目化创新创业，人才希望技术产业化变为资本，两者互相促进、相互吸引。经济发展和转型升级离不开人才的支撑作用。用人才必先聚之，把准人才脉，找准引才法，是招引人才见成效的关键。

走出去引才。立足区域人才需求，成立人才引进专业小组，对准高层次人才聚集的大城市、重点高校、科研院所，上门招人才。并配套设立招才引智工作站或联络点，聘任有一定社会地位和影响力的本籍人员作为宣传员和联络员，通过组织宣传推介会、人才联谊会、现有人才现身说法等多种形式，宣传人才优惠政策和创新创业环境，以点带面吸引人才。

“筑巢”引才。先有梧桐树,才有凤凰栖。完善人才创业基地、新兴产业科技孵化器，提升产业园区规划建设和地区基础设施建设，优化区域整体产业结构，为人才发展提供过硬平台；对创业人才给与资金扶持，对创新人才、高学历人才定期给予津贴，探索实行股权奖励、创新收益，为人才解决创新创业后顾之忧，激发人才创新创业的激情与活力。

搭线引才。以购买服务的形式，与国家千人智库、猎头公司等人才服务机构建立合作关系，定期提供企业急需紧缺人才目录，实现目标人才与引进需求的精准对接；以乡土情怀为纽带，定期联谊，情感感召，不定期邀请人才回乡参观考察、投资兴业，为家乡发展贡献力量；以招商引资为载体，联手行动，变人才、项目的“单线”引进为人才、技术、资金、项目的“打包”引进，实现引资引智“双赢”。