用好本土能人 引进外来人才

推进农村人才队伍建设。戏好还要靠唱戏人，没有人，乡村振兴就是一句空话。将加大乡村振兴人才选拔培养力度，全面建立职业农民制度，加快培育新型农业经营主体，更好地示范带动小农户发展。（4月26日，人民日报第2版，原标题：汇聚强大合力推进乡村振兴）

为更好促进乡村振兴发展战略取得实效、落地生根，要用心发现农村人才、花心思培养农村人才，补齐农村人才短板，让农村在新时代的引领下焕发新光彩。

培养接地气的人才，着力发展农村教育事业。“教育要从娃娃抓起”，农村人才的培养更要从小抓起。农村是看起来简单管起来难的特殊单元，是党和国家事业发展的细胞，需要真正懂农村、爱农村的人去真心服务。党和政府应重视农村教育事业的发展，加大对基层教育事业的投入，注重教师队伍的建设。高教师素质和教学质量对农村教育事业的发展至关重要。要加强对学生的教育，使他们从小树立爱祖国、爱家乡、爱农村的意识，以建设家乡、为家乡做贡献为荣。本土人才和引进人才相比有着天然的优势，他们熟悉基层的各种情况、没有家庭事业两地相隔的后顾之忧，能够更加迅速的融入基层工作中，因此，培养接地气的原装人才应该得到充分重视，成为农村工作中的重点内容。

引回本土能人，可以达到事半功倍的效果。我们好多村上都有在外经商、从政的，村干部要主动与这些人做好对接,利用逢年过节返乡之际、利用特色节日，通过组织座谈、电话拜访的形式多向他们介绍家乡近来发展、主打产业以及未来规划，多听听他们的意见建议，并鼓励成功人士把更多的合作机会、产业项目带回家乡，让我们的家乡与时俱进，让游子的乡愁永有所托。

引进外来人才，是大势所趋。当下各大中城市都为抢夺人才出台了各种利好政策。作为人才储备本来就薄弱的村级组织要迎来大发展，就必须立足长远吸纳外来人才。目前好多县区通过招聘大学毕业生到村（社区）工作，既解决了大学生就业难的问题，同时年轻人到农村可以提供新思想，改变工作方式、方法，从根本上解决当下农村普遍电子办公普及率低、对新鲜事物反应慢等问题。外来人才的鲶鱼定会在乡村这方热土，释放出惊人的效应。

人才是第一生产力。开门迎客、广纳贤才，鼓励外来人才在以后的村两委换届当中主动参选，更好的发挥自身特长，最大限度激活农村现有资源，最大限度挖掘农村发展潜力，最大限度提高农民的经济物质水平，相信乡村振兴战略定会早日实现。