提高人才工作贡献率

中部某市放开大学生落户限制，提出大学毕业生可以市场价八折购房、租房，并与企业会商后定下大学毕业生最低年薪标准。在这些政策影响下，该城市去年落户人数增幅近6倍。但由于经济发展速度与大学毕业生数量的增速不协调，部分留下的大学生找不到满意工作，有的因为收入低，落户半年后又离开。（4月27日，人民第11版，原标题：引才，要过这几关）

人才是推动发展的第一资源，必须坚持以用为本、创新机制，以人才环境建设为重点，以吸引、培养和使用人才为主线，努力提高人才工作贡献率。

一是抓好人才发展硬环境。拓展城市骨架，完善城市功能，打造城市建设新标志，突出生态美丽，吸引各类人才安居。产业建设围绕电子信息、总部经济、能源、科教文化等方向，抢占产业发展制高点，形成新的竞争优势，用发达的产业体系网络云聚具有较强创新创业能力的领军人才团队。

二是优化人才发展软环境。开展人才工作大调研。深入机关、企事业单位详细了解在转型发展、跨越发展等方面急需解决的关键性难题和人才需求，提高人才引进精准度。坚持问题导向，走访调研各类人才，征集人才工作的意见和建议，提高人才工作质量。用足用活人才政策，释放政策红利最大化。

三是打造人才发展新环境。 围绕事业感召人才。深化校地合作，建立招才工作站，开展“招硕引博校园行”活动，吸引高层次人才创新创业、实习实训。用心服务留住人才。提供“保姆式”服务，完善人才创新创业超市、推进人才公寓建设、建立人才健康疗养机制，让人才创业、生活无忧，荣誉感、责任感、归属感切实提高。营造人才发展舆论环境。不断强化人才工作宣传意识，努力讲好人才故事，奏响人才好声音，让尊贤重才见贤思齐蔚然成风。

立足实际，聚天下英才而用之，为人才发挥聪明才智创造良好条件，最大限度激发人才创新创业活力，最大程度加快推进人才与招商、与科技、与产业、与资本的深度融合，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才集聚起来，充分实现人才发展优先、人才服务优化、人才政策优惠、人才工作和人才工作者优秀。