改革创新人才选用机制

最近各地引才新政迭出，引人关注，也充分诠释了各地对“人才是第一资源”的认识，对“聚天下英才而用之”的迫切。城市发展需要创新人才，创新人才也需要集聚地。像国内外很多高新科技园区，其发展就是基于创新人才的产业集聚效应。（4月27日，人民第11版，原标题：广聚英才还须善用）

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，也是组织工作的一项重要内容。

识人才、用人才。要放宽眼界，大力改革创新人才选用机制，尤其是要突破形态意识的束缚，鼓励思想的“百花齐放”，增强人才工作生机与活力。同时要针对人才成长的规律，根据不同人才的特点，制定相应评价标准、晋升机制、奖励办法，调动全社会的力量积极参与到不拘一格选人用人上来，促进人岗相适、才进其用。解放思想，推动知识交流、完善人才结构，加强人才交流与发展，进而推动国家的兴旺发达。

人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。必须建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。健全人才管理机制，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。建立健全人才的保障和激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。

新世纪新阶段，人才工作的根本任务是实施人才强国战略。实施人才强国战略，就是要“根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持”