让年轻干部在基层茁壮成长

年轻干部，就是党的未来和希望。我们一般在刚参加工作的时候，往往只能做一些端茶递水的打杂活路，不敢把政府的中心工作交给年期干部去处理，害怕他们没有经验，把事情办砸。结果，因为没有经历过处理复杂事情，往往很长一段时间都不能成长起来。

基层挂职锻炼，真的是对年轻干部锻炼和成长的一次难得的机会。很大部分的年轻干部，往往读书一毕业就进入机关工作，对基层的老百姓的所想所需不熟悉。往往容易得“机关病”，不了解基层的实际情况，处理不了真正的事情，久而久之，想当然的应付一些人和事情。

笔者认为，随着干部人事制度改革的不断推进，各地选拔使用年轻干部，在新的干部任用环境的趋势下，首先，要有气魄和胆略来打破任用常规，破除用框架框人的制度，还要破除对年轻干部求全责备等“潜规则”，要注重看年轻干部的发展潜力和德才素质不拿老同志的工作经验和成熟程度与年轻干部进行简单的比较。

其次，在不拘一格降人才的过程中，要避免对年轻干部“揠苗助长”，要在注意结合年轻干部成长的特殊性，对年轻干部进行正确的引导和锻炼，敢于舍其短、用其长，不因为干部主观过错或失误就将年轻干部“一棍子打死”，影响年轻干部的成长。

最后，不能在为了班子结构性要求的驱动下，翻开档案选人出现“矮子里拔高个”，损害选人用人的公信度，影响人民群众对党组织的信任。笔者认为，在年轻干部任用上，只要任人唯贤，举贤不避亲又何妨？