给予基层干部内在压力和动力

近日，有媒体在基层调研时发现，一些村庄或社区的干部虽然挂着书记、主任的头衔，却与群众接触较少，有些人甚至常年不在村中，靠“遥控”其他村干部或亲戚代为处理村中事务，群众办事找不到人的现象时有发生。基层干部“身在基层却背对基层”，类似现象引发不少人担忧。（4月11日，人民网）

    近年来，随着干部人事制度的改革深入，基层干部实践能力得到进一步增强，而且还可以加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。

    然而，不容否认的是，有些基层干部只“挂”不干，要么不安心工作，频繁上演“空城计”；要么把基层当做“镀金”的机会，把基层锻炼当“跳板”......如此“时装秀”式挂职，说明职基层干部没有摆正心态、端正位置、站稳立场，最终既不利于干部个人成长，更辜负了组织的期望，失去了群众信任。

    “疾风识劲草，烈火见真金。”基层干部无要端正态度，把自己当做“小学生”，真正“沉”下去；要真正抓实干，，切忌出现“镀镀金”，摆“花架子”等不良现象；要以饱满的热情投身于工作中，严格自律、遵章守纪，这样才能赢得上挂单位、组织和群众的赞誉。

    当然，基层干部所在的上级党组织，也要多和他们交流，了解他们的思想动态和工作、学习、生活等方面的情况，并将日常考核结果运用到干部的提拔、交流、待遇等各方面，给予基层干部内在压力和动力，使基层工作真正取得实效。（向从南）