“群众脸色”是检验工作成效的试金石

从一定意义上说，群众的“脸色”好坏就是检验我们工作成败的“晴雨表”。群众脸上有笑意，就是对我们工作的最高褒奖；群众脸上有惆怅，表明他们心里有委屈，或者生活中遇到了过不去的坎儿。

    对于领导干部来说,是看上级的脸色干事，还是看群众的脸色干事，实质上是其官德修养、作风高下的生动体现。然而,时下一些领导干部在工作中，只看领导的脸色行事，揣摩上级的喜好办事，眼里只有领导，他们觉得升迁奖惩与老百姓无关。因此，针对这种倾向，有关部门考核中要增加群众打分比重，倒逼干部多看群众脸色。

    我们要想群众有好的脸色，要善于从群众的一颦一笑、一言一行中发现问题、反思问题，使工作更充分体现民意。要集中力量解决一些突出问题，办成群众普遍期待的好事实事，让群众看到学习实践活动带来的明显变化，让中央放心，叫群众脸上露出喜色。

    多看群众的脸色干事，既是为民服务的前提，也是转变作风的体现，更是凝聚人心的保证。因此，各级各部门的领导干部切不可小看了“群众脸色”，要时刻把群众装在心上，细心观察“群众脸色”，并把“群众脸色”好坏作为检验自己工作成效。（向从南）