人才回归，需要地方“筑巢”

栽得梧桐树，引得凤凰来。比起激烈争抢人才，为人才搭好施展平台更能吸引人才归来。

近来人才竞争战以强二线城市为主战场打响，武汉喊出“5年留住100万大学生”的豪言壮语；南京为外地毕业生提供每人1000元的面试补贴；西安开发仅凭学生证和身份证就能在线落户的政策……全国各大城市各出奇招，护着自家的碗，还不忘盯向人家的锅。

早在2004的电影《天下无贼》中，葛优有一句经典台词“21世纪什么最贵？人才！”各地都在推动转型升级，大量需要人才，特别是高端人才。在此危机感和紧迫感之下，人才之争愈演愈烈，大家都想用政策优势摘现成果子，如果不转变竞争思路，人才的市场化竞争必将产生“马太效应”，即优势大城市将像抽水机一样将中小城市的人才吸干，这必将进一步恶化中小城市的未来发展。

不可否认，“良禽择木而栖”，但想要聚英才而用之，栽梧桐搭平台比起急功近利的政策吸引更能留住“良禽”。产业发展是人才得以施展抱负、长远发展的基础，产业结构的升级才能对人才流向产生“拉力效应”，而人才的聚集又会为产业发展升级产生强大推力，最终得以共赢。人才的招引对象也不宜一味贪多贪全，宜紧扣当地产业链和未来创新方向布局，人才政策和产业政策有机融合，形成“产业发展—人才招引—创新升级—产业发展”的循环布局。

当然，人才的吸引仍然离不开政策上的支持，但完全拼政策资金的方式并不可取，这不利于人才的良性竞争，应打破过去重物质奖励的方式，转而进行针对性的服务支持，从过去的“大水漫灌”转向“精准滴管”，这样既有效又走心。人才如水，总在流动，比起众人拿瓢往自家水缸里灌，更有效的是将自家水井打深打牢，才人回归，当犹水之就下。