把优秀的年轻干部选派到脱贫攻坚一线

近年来，云南元阳县树立在脱贫攻坚一线选用好干部的鲜明导向，整合干部资源，把最优秀、最合适的干部选派到脱贫攻坚一线，把脱贫攻坚中有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来、用起来，为坚决打好打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。(4月12日，中国组织人事报新闻网)

脱贫攻坚，干部当先。为集中力量打好脱贫攻坚硬仗，年轻干部驻村后要组建宣讲小分队，通过入户探访、与群众座谈等方式，调研当地精准扶贫情况，并以记民情日记的方式对调研工作“日记实”，在实地调研结束时针对贫困村发展产业、党组织建设、乡村治理等提出有针对性的意见建议，确保取得实效。

不难发现，对于扶贫干部来说，没经受过风吹雨打，走上关键重要岗位，往往很难经受住长期考验。因此，要大胆地将领导干部特别是年轻干部下派贫困地区历练摔打，给他们“压担子”，引导他们勇于到艰苦岗位、贫困一线的“大熔炉”中磨练。

“现实是最好的老师，一线是最好的课堂”，年轻干部到脱贫攻坚一线最能接受锤炼，最能培养担当意识。因此，年轻干部自觉拿出勇气，敢于挑重担、涉险滩、攻难关，充分培养年轻干部遇到矛盾不上交、遇到困难不退缩，关键时刻冲得出、顶得上、稳得住。

当前，脱贫攻坚一线环境艰苦，干部直接肩负着克难攻坚、攻坚拔寨的重要使命。广大年轻干部要把投身同步小康驻村工作作为一份荣耀、一份责任,守土有责、守土尽责,切实做到用双脚丈量大地、用真情服务群众,始终把群众的“小事”当作自己的“家事”来办,用实际行动赢得群众赞誉和好评。