强化监督问责遏制不作为慢作为

在反腐高压及严厉的执纪监督问责之下，近年来，政府部门的门好进了，党员干部的脸好看了。但是，抱有怕出事、不愿干事、甘当太平官、不作为慢作为的无为官还依然存在，应坚决打击这种不作为、慢作为懒政行为。

群众求助于政府部门为的是解决问题，如果仅仅是门好进、脸好看、态度好、有耐心，但问题不能得到及时解决，群众仍是不满意的。为治理官员的不作为懒政现象，各地政府和部门相继出台了不少的办法，有公示岗位职责及经办人员的，有集中专项检查的，有纪检部门重点追责的等等，但也有一些只是落于制度上落于文件上的情形，缺乏立说立行、即说即办、立查立改的决心。

不作为的原因很多，没有责任感、没有危机感、没有压力感，是其存在的共性问题，就需要我们立说立行、即说即办、立查立改，对每一个上级交办的事项，对每一件百姓反映的问题要限时办结，及时销号。要完善制度，对为官不为念紧箍咒，建立完善相关制度，强化整治精神懈怠、能力不足、脱离群众、不依法行政、不履行职责等行为，完善办事单位服务承诺制、一次性告知等制度，促进机关和工作人员办事效率提高，增强责任心事业心和为民服务意识。
要主动出击，查处为官不为现象，利用政务公开栏、媒体等公开为官不为投诉举报电话，发动群众举报政务人员办事拖拉、踢皮球、庸懒散等为官不为行为；各级纪检机关主动赴一线窗口单位和基层明查暗访，围绕群众反映强烈的热点问题和群众关注的重点事项，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等方式，主动查处为官不为；年终通过公述民评考核，对机关单位作风情况进行年终考，对考评结果不达标的进行问责，倒逼被考评单位平时抓好作风建设，杜绝为官不为。
要严肃问责，让为官不为付出代价，纪检机关或上级单位要根据为官不为行为情节大小给予诫勉谈话、通报批评、警告、取消年终评优等严肃处理，并通过媒体公开曝光，启动一案双查程序，既严肃追究为官不为当事人责任，又严肃追究单位领导主体责任，严肃处理不作为慢作为现象，坚决杜绝不作为慢作为情形。（子欦）