在选人用人方面，坚持新时期好干部为标准

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在选人用人方面，坚持新时期好干部标准，优化干部成长路径，坚持事业至上、公道正派、精准科学选人用人等重要思想，深刻阐释了为谁选人、选什么人、怎么选人等重大问题，为新时期干部工作指明方向。在人才工作方面，树立强烈的人才意识，广开进贤之路，聚天下英才而用之，推进人才发展体制机制改革，向用人主体放权、为人才松绑等重要思想，系统论述了如何识才、爱才、育才、用才、敬才等重大问题，为人才事业发展提供了根本遵循。

高素质的干部人才队伍建设是政府部门的核心力量，是促进两个文明建设，顺利实现社会主义现代化建设的历史需求。民间有谚语这样说道：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”“一头狮子带领一群绵羊可以打败一头绵羊带领的一群狮子。”两次世界大战中，美国等西方大国把抢夺各国高端人才放在第一位，我国大量的科技人才都是在那个时期流入海外的。由此可见，谁拥有了人才，谁就拥有了取胜的保证。就政府部门而言，有了高素质的干部人才队伍就有了各项工作顺利开展的竞争力，就有了满足新时期发展需要的保证。

当然，政府部门干部人才队伍建设，首先是人，他们的能力不是与生俱来的，更多的是靠后天的培养、学习、实践等环节，经过一个漫长的过程才能成长。政府部门的人才发展要紧紧围绕科教兴国战略，适应政府部门管理体制改革的要求，逐步建立适应政府部门特点的人事管理体制，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质、凝心聚力的科学技术干部人才队伍。（李孟霞）