组织部门要担负起“党管人才”的职责

“大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。”人才已经成为当今乃至今后社会发展不可或缺的重要因素之一，电影《天下无贼》的一段台词说的更为贴近，“二十一世纪什么最贵？人才！”。作为组织部门，定要担负起“党管人才”的职责。

优化环境，做好“重才”文章。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”，组织部门要在尊贤爱才上下功夫，坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才愿意来、留得住、能出彩。要强化政治引领和政治吸纳，建立和落实领导干部联系人才制度，主动与人才交朋友，保持经常性联系，帮助协调解决实际问题，要尊重人才的特殊禀赋和差异个性，不将人才简单等同于干部，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的政治环境。要加大对各领域典型优秀人才的宣传力度，适时表彰一批为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才，注重引导社会正确看待人才、尊重人才，既要关注高端人才、又要重视实用人才，既要重视已有成就的人才、又要关注具有潜能的人才，着力营造爱才重才的社会风气。同时，要突出人文关爱，对引进的高端人才，要想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等生活问题，让各类人才专心创新、舒心创业、开心生活。

突出重点，做好“聚才”文章。人才，是第一生产力。组织部门要坚持“不求所有、但求所用”的人才观，在广聚人才上下功夫，广开门路，招贤纳才，着力建设具有区域竞争力的人才聚集高地。要注重培养好、使用好人才，不定期进行人才调查摸底，准确识别出一批本土“人才能人”，要充分发挥用人单位在本土人才发掘、培养、使用上的主体作用，在本土人才的教育培养和使用上，要切实克服只论资排辈不重视创造力、只唯文凭不重视实际技能的不良作风，做到不拘一格选才用才。要放大产业聚才的“磁场效应”，提高引进人才和珙县产业发展的契合度，加大重点行业、重点产业人才引进培养力度，实现引进一个人才、带动一个项目、形成一个产业、促进经济发展上台阶的终极目标。

健全机制，做好“用才”文章。引才、留才的目的在于用才，人才选出来后，贵在使用、难在使用。甄才、识才是用才的前提。要多走、多听、多看，察言观色、听言观行、考德察品，多方位、多侧面、多角度地甄别人才，确保看得准、不走眼。在人才使用上，必须抓住“适岗”这个核心，要按照人才学历经历、性格气质、专业特长，分类使用、因材授岗，做到用其所长、避其所短、专人专用，把合适的人用在合适的岗位上，最大限度发挥人才效用。要积极为人才搭建事业发展平台，采取有效措施，为人才提供多岗、多地交流学习和上挂下派任职锻炼的机会，在基层工作经验的积累中，锻炼青年人才，在急难险重的工作中，锻炼中青年领导人才和年轻后备人才，在开展各种“帮带”“练兵”活动中，促成岗位成才。要赋予人才“试错权”，对创新创业人才，要宽容失败、包容个性，使他们丢掉包袱、轻装上阵。（陈铭）