让无职党员在上岗中履行职责

兴安盟委组织部包扶金星村后，紧紧围绕解决班子软、基础弱、管理乱、工作松的问题，实施了村党支部规范化建设，细化分解了村党支部、支部书记、第一书记和农牧民党员的主要职责与任务，推行党员联系服务群众、无职党员设岗定责等工作机制，使村里每名党员都成为最具活力的“红色细胞”。（3月27日，人民日报第11版，原标题：帮要帮到点扶要扶到位）

农村无职党员的设岗对象为没有担任职务的党员。上岗党员原则上从素质较好、威信较高、乐于奉献、公道正派、身体较好、有一定特长的中青年党员中挑选。针对有的地方党员队伍年龄偏大、适合上岗党员人数较少的实际，可以把那些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的积极分子也列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。

各党支部在将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过党员自荐、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，结合党员的特点、特长择优配岗，使广大农村党员找到适合自己特长、得到群众信任的岗位。

要加强对设岗定责工作的领导，设置合理的岗位和管理目标，采取集中培训与分散培训相结合的方法，对党员分类进行岗位专业知识和法律法规知识的培训，不断提高他们的履职能力和工作效果。党支部要把设岗定责工作作为自身建设的一项重要举措，集中时间和精力，认真做好工作，切实把各项任务落到实处。

要着重建好三个机制：一是建立教育管理机制。由党支部建立上岗党员履职记录薄，设置党员岗位监督管理卡，并建立党员上岗跟踪考察信息反馈卡。二是建立健全检查考核机制。要求上岗党员每半年向党员和群众代表“述职”，党支部根据实际履职情况作一次半年登记，结合党建目标检查和考核，年终可采取群众民意测评和支部综合评定等相结合的方式，进行总评打分，按考核管理办法的规定确定优秀、胜任、不胜任三个档次。三是强化教育激励机制。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的精神奖励和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的应及时进行调整，做到奖优劣汰，充分激发党员的履职热情。