引导干部解决“不会干”的疑惑

推广职教技能培训，解决“不会干”问题。文化程度低、劳动能力弱、技术水平差，素质“贫困”也阻碍着贫困群众脱贫。山东着力增强贫困群众脱贫本领，推广“田间课堂”“大篷车下乡”等培训模式，近两年已免费培训职业技能和实用技术55.1万人次。（3月28日，人民日报第1版，原标题：山东激发困难群众内生动力）

当前一些党员干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉，有不会干的畏难情绪，要从根本上解决这些问题，必须抓好“三个结合”。

一是把思想引领与行动自觉紧密结合起来

思想是行动的先导。思想认识到位，行动才能有力；思想认识统一，行动才能一致。要深入学习党的十九大精神，对于我们在新的形势下抓好发展、抓好党建，加强理论武装、推进发展实践，具有极其重要的意义。可以说，我们的各项工作都能在党的理论中找到前进的方向、推进的路径、把握的重点。

二是把领导带头与凝聚合力紧密结合起来

我们常讲，“一户看一户，群众看干部”。完成艰巨繁重的历史任务，关键在于领导干部带头，以上率下，凝聚起干事创业的强大合力。各级领导干部要带头推动落实，认真执行领导干部分包重点工作制度，靠前指挥、亲力亲为，找准路径、精准发力，全程负责、一抓到底。要重实际、接地气，增强工作的针对性，提高落实的精准度，对下级给予及时有力的指导帮助，打通落实“最后一公里”，确保衔接上不留空当，落实上不搞扯皮。

三是把正向激励与强化问责紧密结合起来

奖惩并举是推动落实的双动力。要把广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实。要以正确用人导向匡正风气，按照好干部的五条标准，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。让干事创业成为干部的主旋律。要创新干部绩效考核机制，对工作进行量化，把考核结果与面子、位子、票子直接挂钩。要以组织关爱激励干事干部。号召干部建功立业，就要积极帮助干部解除后顾之忧；倡导干部奋战一线，就要格外关心干部生活待遇。要本着对干部负责的态度，加强对干部的人文关爱、情感关怀和生活关照，特别是在干部遭遇压力和挫折的情况下，要更加注重沟通安慰和心里疏导，用组织的温暖促使干部更好地履职尽责、更好地干事创业。要以严格问责倒逼责任落实。强化问责是落实责任最好的催化剂。要建立全领域的责任体系、全程化的督导机制、重实绩的考评方式，大力实行工作清单制度，定标准、定责任、定时限，严格兑账要账，从而推动各项工作落到实处、见到实效。