加强农村实用人才培训

从今年起至2020年，四川省将采取“人才+团队+项目”方式，每年从全省统筹选派400余名科技专家服务深度贫困县1000人次以上。专家服务团由首席专家、若干名成员及工作人员组成，每年组建一次，实行动态调整。他们将结合各地需求，采取集中活动和分散活动相结合的方式，深入贫困县开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务活动。（3月27日，四川日报1版，原标题：深度贫困县科技扶贫万里行活动启动）

加强农村实用人才培训，提升农民生产技能，是实现农业转型升级、乡村现代发展的重要举措。被列为农村实用人才的群众一般都已经具备相当的专业技能和知识储备，因此各地党委政府在开展农村实用人才培训时，应从培训精准实施上下功夫，杜绝为完成上级培训任务指标而进行不切实际的“一锅炖”培训，真正去了解农村需要什么人才、人才需要什么技能。因此，提升农村实用人才工作技能，采取“滴灌式”培训更有效。

实地调研“摸底数”。确定培训对象。根据农村实用人才自身文化水平高低、从事行业分类、接受能力强弱等按层次划分培训对象，依据本地农村实用人才产业发展和需求确定培训对象。实行动态管理。建立农村实用人才管理台帐和信息库，实行动态管理。由人才办牵头，联合农委、水利、畜牧等部门，以乡镇为单位，每季度通过调查了解、走访群众、组织推荐等形式进行一次集中普查，及时更新管理台帐和信息库，分行业对农村实用人才进行造册登记，建立个人档案，做到“分类造册、一人一档”。

专项培训“讲实效”。优化整合资源。依托组织、人事、农业、畜牧、水利等职能部门，充分利用党校、职教中心、远程教育等资源举办专业明确的各类培训班，切实增强农村实用人才的专业技能。通过专家教授现场授课、实地组织参观，让培训深入田间地头，直面农村实用人才存在的技术瓶颈，现场答疑解惑、开拓视野、增长见识，帮助解决最迫切的实际困难。创新培训载体。以镇、村为单位，利用远教站点，围绕本地农业发展主导产业、特色农业等，编制培训课件，让培训农村实用人才成为促进当地经济发展的主要抓手。因人制宜，根据不同的从业对象确定不同的培训内容，确保培训内容不虚、不空。因时制宜，根据不同的季节、时令确定不同的培训内容，使培训与现实主要农业生产活动不脱节，增强培训的针对性和实效性。

跟踪服务“促长远”。重帮扶。对从事农业开发、创办经济实体、带领群众致富的农村实用人才，给予技术服务、贷款发放等方面的政策倾斜。建立领导干部和乡镇班子成员联系农村实用人才帮扶制度，对农村实用人才进行跟踪服务。通过创业扶持、结对帮扶、跟踪管理等措施，积极为农村实用人才发挥示范带动作用搭建平台。给舞台。及时把政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众公认度高、懂经营善管理的农村实用人才纳入村级后备干部队伍进行重点培养，特别优秀的及时推选到村“两委”岗位上任职，拓展农村实用人才施展才干的空间。