高端人才岂能“束之高阁”

3月7日上午，习近平总书记来到十三届全国人大一次会议广东代表团参加审议，听取了袁玉宇关于推进产业创新和充分用好人才的发言，当即回应了袁玉宇代表的建议，他说：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。

近年来，各地为了引进“高层次人才”，人情牌、政策牌、待遇牌等各种“妙招”频出，可谓是费尽心思。有的地区更是将“高层次人才”用来“装点门面”，引进了多少多少高端人才也成了彰显地方政绩的一种方式。很多时候，用人单位只是谈论“今年我们单位又引进了多少研究生、多少博士生”，却很少谈及“我们单位的研究生、博士生能力怎么样，为单位带来了多少价值”。

人才的“质”与“量”固然重要，但是我们更应该注意“匹配度”这个重要的因素。一味地掏空心思引来“金凤凰”，却没有找到正确使用人才的“说明书”，将人才放到不匹配的岗位上或者在多个岗位轮换，最终“金凤凰”不能“展翅”，高端人才自然也就泯然众人矣，人才带来的“红利”更就无从说起了。“高端人才”不是用来“撑门面”“镇场子”的，“束之高阁”之后，人才的作用也就限制了，再“高端”的人才也是要用来干事创业的，没有合适的“羽翼”怎能展翅飞翔？

人才是事业的支撑，事业是人才的追求。人才，当要“人尽其才”，而高端人才，是各行业领域的佼佼者，更要最大限度的发挥其“高、精、尖”作用。要人尽其才，我们就要客观评价人才，找到与其专业、能力、性格等特点相匹配的岗位，我们不能一味的要求人才主动“适岗”，“水土不服”也是高端人才引进难和流失快的重要原因。“高端人才”好比一匹“千里马”，我们引进了之后却不让其“跑起来”，反而将其置于马厩供人观赏，这何异于“盲者得镜”之理。因此，我们要鲜明用人导向，畅通人才发展的渠道，加强人才的激励关怀，营造好的干事创业环境，坚决不能让“英雄无用武之地”。

社会的发展离不开人才，祖国的强大需要人才。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中，提出科学设置评价标准，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。因此，我们在引进“高端人才”时应该广泛开展人才评价，做到“因需而引、因才而引”，要注重高端人才和自身客观发展的“匹配度”，要让高端人才“招得来、留得住、能干事”，最大限度的发挥作用，推动地方经济高质量发展。（王攀）