抓作风建设要有“较真”的精神

少数官员的“不拘小节”，拖累的是党风政风这样的“大德”，否则，一个不经意的“举动”，就可能成为压倒骆驼的那根稻草。

党员干部的一言一行，群众都看在眼里、记在心里。有问题被通报，冤不冤?当然不冤。有些人不理解，觉得纪委抓这些事，是“小题大做”。可事实证明，小事抓好了，大事才能做好，作风建设的小切口，打开的是越来越大、越来越深的工作面。如同少了一块马蹄铁可能导致输掉一场战争，一个不合格的零部件会毁掉一架航天飞机一样，即便经历过大风大浪，在小事小节上不注意，也会栽大跟头。所以说，小事不可小觑，小节可损大节。

逆水行舟，一篙不可放缓;滴水穿石，一滴不可弃滞。事实证明，抓干部作风的转变，绝非“小题大做”;作风上的“小问题”有时也会引发“大祸端”，作风上的“小转变”也能带来“大发展”。

我们必须进一步强化作风建设无小事的观念，“严”字当头、“细”处较真、“实”处用功。一方面，拿出“小错大纠”的力度，从关心爱护同志的角度出发，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”;另一方面，引入科学的绩效评估等各项规章制度，真正从制度层面构筑起党员干部作风建设的“防火墙”。

抓作风建设，必须要有“较真”的精神，严格执行党的组织纪律、政治纪律以及各项法律法规不打折扣，才能确保党员干部在思想认识上能够没有“死角”，时刻谨防“四风”问题死灰复燃。