人才是第一生产力

今年“两会”提出：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。站在新的历史起点，社区发展治理的集结号已经吹响，在这场攻坚战、持久战中，基层党组织和党员干部使命在肩、责任重大，把基层党建工作的要求落到实处、为社区发展治理助力，需要重点做好人才引进工作。

“选贤任能”是社区发展治理的组织基础。党的十九大强调，选人用人要“坚持事业为上”。基层干部是推动社区发展治理的核心力量，作为组织部门，必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤用能，选准用好社区发展治理急需的干部。要聚焦基层发展，坚持以事择人、依事选人，进一步提高识人的分辨度和透晰度，把那些有基层情怀、群众感情，善于引领发展、攻坚克难，不驰于空想、认真抓落实的干部选上来、用起来，建好社区发展治理的“指挥长”。要统筹干部培养、管理、使用各个环节，牢固树立从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，为社区发展治理打造一支能吃苦、会发展、肯奉献的高素质专业化干部队伍，从而带领广大群众共同实现打造高品质和谐社区的美好蓝图。

加强基层党建建设，促进社区发展治理。党的坚强领导是实现社区发展治理的前提和保障，只有把基层党组织建成坚强的战斗堡垒，党建优势才能有效转化为发展的核心竞争力。基层党组织作为社区党建的主责单位，在全面从严治党向基层延伸过程中，要以提升组织力为重点，找准党建与社区发展治理的融合点、切入点、发力点，在制度建设、载体创新、督查落实等方面下功夫，切实打造过硬支部，为社区发展锻造“引擎”。要把选优育强能带富善治理的基层带头人作为首要任务，从强组织打基础、创新党组织设置、激发党员活力等视角出发，促进社区发展治理产业发展。深入探索发展＋党建、党建＋创业、党建＋服务等党建服务新模式，让党建促发展的空间与能量充分释放。