干部应当干了“谈话函询”这碗良药

谈话函询是问题线索五类处置方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”的必然要求。是对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员领导干部进行谈话函询，通过咬耳扯袖、红脸出汗，力求把问题解决在萌芽状态。所以，笔者认为，要充分发挥好“谈话函询”利剑作用。

发挥好“谈话函询”利剑作用，唤醒党员干部的党规党纪意识。对谈话函询的党员领导干部，认真做通思想政治工作，充分发挥谈话函询扯袖子提领子的作用，唤醒党员意识，唤醒党规党纪意识，使其从思想上、政治上认识到谈话函询是党组织的关心，是对党员领导干部的爱护，使其放下思想包袱，忠诚于党、忠诚于组织，正确对待组织函询，如实向组织说明情况。通过谈话函询后，希望党员干部一定时刻牢记党员身份，用党员的标准严格要求自己，认真学习党纪党规，廉洁自律，规范用权。

发挥好“谈话函询”利剑作用，做好抓早抓小的预防警示作用。分析不少落马官员的犯罪道路，其根源就是因为一些小问题没有及时纠正，积弊日深，最后积重难返。特别是一些“四风”方面的小问题没有及时得到纠正，日积月累，逐步发展到严重违纪违法。从《永远在路上》这部影片中的典型案例及领导干部的反思中可以看出，大部分领导干部都是从开始不能沾，到小东西可以收，再到不收白不收，最终到了不可收拾的地步。谈话函询，直接将反映的问题概括总结提炼形成函询问题让被反映人如实说明情况，这就是一种咬耳扯袖，让被反映人反思和自省，有倾向及时得到纠正，有苗头及时得到提醒，把小问题解决在萌芽状态，发挥了抓早抓小预防警示作用。

监督执纪“四种形态”中的第一种形态，就是“让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态”。谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要手段方法。所以，每位党员干部要正确对待组织谈话函询，把接受谈话函询作为向组织说明情况、澄清是非的机会，做到有则改之、无则加勉。这样才能防止小毛病变成大问题，真达到防微杜渐、治病救人的效果。