对基层干部的监督与激励要有机结合起来

党的十九大以来，思想理论界围绕贯彻“学懂弄通做实”的要求，深入阐发十九大精神，做了大量工作，形成持续热潮。在学习过程中，人们也提出了一些理解和认识上的问题，希望得到解答和梳理，以便提纲挈领、掌握精髓要义。刚刚出版的、由中宣部理论局组织编写的2018年通俗理论读物《新时代面对面》，就做了这样的工作。这本书保持了多年来通俗理论读物权威、简明、可读性强的一贯风格，贴近人们深化党的十九大精神学习的需要，读后大有收获、深受教益。（2月5日，人民日报第9版，原标题：深化十九大精神学习的重要读物）

十九大报告中指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

党要管党，首先是管好每一名党员干部。既要严管，严明纪律和规矩，又要厚爱，将监督与激励有机结合起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，用“严管”和“厚爱”激发各级干部干事创业积极性。

对于组织而言，从严管理干部，防止走“弯路”“歧路”，是对干部更深的关心和最真的爱护。要坚持抓早抓小，充分利用党内监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为习惯和常态，让干部时刻戴好“紧箍咒”、远离“高压线”、不碰“红线”。

在从严管理的同时，组织更要关心关爱干部，从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策。创造优越的干事创业环境，完善容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等相关制度机制，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为。

从严管理使干部战斗力更强，真诚关爱使干部向心力更足。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的一条重要“法宝”，也是党的优良传统。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既重视制度和纪律等硬约束，又强调发挥精神人文等软实力，坚持监督约束与鼓励激励并重、科学管理与人文关怀并重，更好激发党员干部干事创业的积极性、创造性。