多措并举抓好基层干部队伍建设

加强基层干部队伍专业化建设，这是适应新时代发展的必经途径，是推动党的各项事业发展的现实需求，也是参与国际竞争的时代需要。加强基层干部队伍能力建设不光体现在政治素养上，还体现在业务能力上。这主要包括学习感知能力、政策运用能力、科学决策能力、整合创新能力、知人善任能力、危机处理能力等等。

首先从提升干部队伍专业素质入手。可以通过制定干部政治标准评价办法, 研究制定加强干部队伍专业化建设的意见,深化“干部塑形”行动, 常态化制度化开展先进典型评选表彰,多渠道充分激发干部干事创业激情,不断提升干部队伍在经济社会发展领域的专业知识、能力、作风、精神。

其次是发挥纪检监察管理，加大从严管理力度。将党的干部贯穿干部日常管理监督,抓早抓小,防微杜渐,进一步细化提醒、函询和诫勉、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等相关制度,充分运用干部监督联席会议、一把手监督管理档案,完善干部负面清单,推动中央政策落地执行,教育提醒领导干部增强“四个意识”,切实做到守纪律、敢担当、善作为。

最后是强化班子建设，做好标配标能。根据基层班子职能职责、地域优势、阶段重点,完善班子功能结构模型,优化班子的年龄、性别、党派、素质、能力结构。围绕班子功能结 构模型需要,科学配置干部资源,实行结对帮带,充分发挥各年龄段干部的优势和作用。大力培养储备年轻干部 ,推动年轻干部能力在一线提升、工作在一线落实、业绩在一线创造,选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。