人才是提升城市综合竞争力的法宝

习近平总书记7日上午在参加广东代表团审议时，听了10年前归国创业的袁玉宇代表的发言，习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。总书记说，看到你们回来在这里健康地发展我很欣慰。现在有了天时地利人和，中国的向心力、吸引力更大了。本土人才、海归人才要并用并重，使他们在报效祖国中实现自己的人生梦想。

成都对于人才求贤若渴，从各项新出台的政策中不难看出。成都发布《人才优先发展战略行动计划》，从吸引人才、尊重人才、善用人才、保障人才等多方面，展现了成都“择天下英才而用之”的气魄。从制度设计看，为充分体现成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，行动计划提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。《行动计划》在“鼓励青年人才来蓉落户”的举措中，除了敞开了“学历落户”的大门，更明确了落户政策放宽的另一个群体，技能人才。根据《行动计划》，在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。7月20日，也就是《行动计划》发布的次日，人才落户的认证申请、落户申请，同步正式开始受理。

成都作为宜居之都，安逸的生活氛围，优越的工作环境颇受各界人才及企业的青睐。在新经济发展之际，成都更是成为企业生存发展的沃土。2017年，众多新经济企业，在政府大力支持下，借助成都高校优势和良好的经济环境获得了不少成果。

一座城市的魅力，在于它打造出的优美城市环境，在于发达的城市文明，在于畅通的交通，更重要的是它能否吸引人才“留得下、住得起、安得了家”。“一年成聚、两年成邑、三年成都”，在这座城市的形成之初，能够有如此的速度“一年成聚”，在于这里的沃土良田；如今，要再度出现如此高速的汇聚，则取决于这座城市人才政策的包容和产业发展的驱动、城市环境的宜居。这才是城市气质的必备条件，更是城市综合竞争力的体现。