促进干部递进式成长，培养新时代治蜀兴川执政骨干

从今年开始，四川省将启动实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，通过实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，省市县三级联动，用5年时间培养高素质专业化执政骨干4万人次，努力为加快建设美丽繁荣和谐四川提供坚强干部人才支撑。（2018年3月16日  四川日报）
政治路线确定之后，干部就是决定因素。中华民族要实现伟大复兴，关键靠各级干部带领全国各族人民群众共同奋斗；四川要实现新时代治蜀兴川的伟大任务，关键也靠各级干部带领全川群众撸起袖子加油干。俗话说：村看村，户看户，关键看干部。干部队伍能否成为高素质专业化的执政骨干，事关我们事业的成败得失。特别是在新时代新常态下，干部需要较高的政策理论水平和较强的工作能力，要有统筹兼顾总揽全局和协调各方的能力，要有心系人民勇于开拓创新的能力，需要通过岗位锻炼和人生历练来获取，特别需要精准施策，走递进式培养之路。

递进式成长需要政治引领。把政治素质放在干部素质的首要位置，遵照习近平总书记关于“培养好干部”“干部递进式成长”等重大干部人才队伍建设要求，在新的历史方位下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神，全面落实省第十一次党代会和省委十一届二次全会各项部署，培养一支具有政治定力、战略思维、世界眼光、专业素养的干部队伍，特别是一批有理想、有本领、有担当的“一把手”引领发展，推动治蜀兴川再上新台阶。

递进式成长需要循序渐进。欲速则不达，干部成长也要尊重规律。一颗参天大树，需要历经上百年风雨，才能枝繁叶茂。干部成长也需要经历风雨，经历一些难事、大事、急事，复杂事的历练，在艰苦环境中磨练意志、在复杂局面中增长智慧、在急难险重任务中经受考验。四川省于2013年启动实施优秀干部人才递进培养计划，近5年来，省市县三级联动，培养了6.8万名优秀干部人才，在此基础上，启动新一轮大规模干部人才递进培养，结合不同层次不同类别的群体特点，实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，就是尊重干部成长规律的务实之举。

递进式成长需要问题导向。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的要求，重点针对干部队伍中存在的问题和治蜀兴川的要求，以问题为导向，加强有针对性的培养，从培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时长、培训规模等方面，分别作了具体的培训制度安排。同时，递进式培养应体现一种导向，完善干部培养选拔任用机制,把干部的理想信念、理论素养、学习能力和工作实绩等作为提拔使用的重要依据和考核内容，少一点“火箭式”，多一点“递进式”，才能为党的事业选出一批优秀的接班人。