领导干部，必应敢于担当而有为之！

敢于担当、奋发有为是一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。这两者是党的干部必须具备的基本素质。目前，扶贫攻坚、乡村振兴两大重要任务，是摆在基层党委、政府面前的迫切问题，面对的种种困难和挑战，领导干部需要进一步明确责任担当，振奋精神状态，强化工作落实，做到敢于担当、奋发有为，才能更好地为人民谋福利。

敢于担当、奋发有为是领导干部的核心素养。领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的内容，可以集中到敢于担当、奋发有为这两个方面。敢于担当，就是牢记责任、恪尽职守，敢担当、善担当，才能完成党和人民赋予的使命；奋发有为，就是奋发图强、大有作为，中国杰出政治家、文学家、思想家王安石在《答司马谏议书》中提到“奋发有为大有为也”，在扶贫攻坚和乡村振兴中奋发图强，才能大有作为，才能发展经济，为百姓谋福利，建设美丽家园。敢于担当、奋发有为内含着正确政治方向、政治立场，内含着高尚精神境界、道德操守，内含着强烈责任意识、进取精神，是领导干部理应具备的人格、品格、风格。敢于担当、奋发有为与好干部“二十字”标准、“三严三实”和“四讲四有有”要求内在一致，对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。

    敢于担当、奋发有为要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当、奋发有为，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

当前，面对“扶贫攻坚、乡村振兴”两大任务，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要担起扶贫攻坚、乡村振兴的重要责任，汇聚后发追赶再跨越的强大思想动力，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。

在开展扶贫攻坚和乡村振兴工作的过程中，思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题绕不开、也躲不过。作为领导干部，就应当敢于冒风险、敢于涉险滩、敢于攻坚克难，不能做太平官、庸懒官。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。要抓住问题的本质，抓住群众普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道。要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，决不能有了困难就逃避、遇到挑战就退缩。敢于担当不仅体现在平时工作中，更体现在关键时刻。这就需要领导干部遇到突发紧急情况果断处置，遇到重大灾情事故靠前指挥，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。重任在肩思奋进，担当二字重千钧。需要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上。

    敢于担当、奋发有为就是要全心全意为人民服务。群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。担当的背后是无私无畏的境界，担当精神实质上也是献身精神，是先天下之忧而忧的精神。现在，一些干部面对错误言论不敢批评，面对歪风邪气不敢斗争，这实际上也是计较个人利害得失，怕给自己惹麻烦。作为党的干部，在大是大非问题面前，就应该做“战士”而不做“绅士”，要敢于亮剑、敢于站出来说话、敢于表明态度。真正的担当是有胆有识的担当，而不是不守规矩的乱作为。现实中，有的领导干部决策议事搞一言堂、个人说了算，有的急功近利搞“面子工程”和“形象工程”，还有的滥用职权、目无法纪、为所欲为，等等，这些都背离了担当的本意。因此要坚持按制度、按规矩办事，进行决策时既要讲求效率又要符合程序，化解矛盾时既要敢做敢当又要合规合法，推进工作时既要雷厉风行又要注重实际效果，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。