切莫让“不会”成了推辞工作的借口

    工作向来需要能够胜任的人员去担任，唯有这样才能把工作开展好，领导在工作安排时，也会优先考虑想干事、能干事的人员，这不免也为一些不想工作、不思进取的人员提供了可乘之机，这些人总是把“不会”、“整不好”、“会捅娄子”作为借口，将领导安排的工作理直气壮的拒绝，为了顺利开展好工作，领导们也只能另选他人。

    这种现象的存在，首先是激励和提拔机制存在不足。从职位晋升来看，一些人员看不到上升的空间和途径，奋斗和不奋斗结果一样，那又何必奋斗呢？从福利待遇来看，每天坚守岗位、认真上班的人员和所谓的“闲人”并无差异，谁又不愿意上“清闲班”？当然，这些问题的存在，国家正在逐步完善，合理激发党员干部干事创业的激情，比如，从“四类人员”中提拔年轻优秀的人员直接任乡镇副科级领导；各级年终目标考核要拉开差距、体现价值等等。

    再者，个人的人生观、价值观、世界观也是至关重要的，一个人思想决定了他的行为，思想上不进步、停滞不前，其对待工作的态度自然不会太端正。有的人厌工情绪浓厚，对待工作责任心不强，完全一种消极思想，把单位的警告、处分视若白纸。这些思想的存在，严重影响了机关单位的正常管理。

    好学不怕根基浅,只要举步就不晚。工作也需要与时俱进，“不会”是暂时的、相对的，我们占用了单位的额编制、拿着单位给予的薪资就应该有高度的责任心和事业心，不断学习、奋斗，努力把工作做好，要对住单位、对得住群众、对得住自己。单位领导要对职工的“不会”说不，加强思想引导教育，敢于把这些人推上岗位，迫使其从被动学习到主动进度的质变。唯有多措并举，才有能有效根治以“不会”推辞工作的现象。