用好求解性思维

    求解性思维是指围绕问题展开思维，依靠已有的知识去寻找与当前现状之间的中间环节，从而使问题获得解决。就像我们解答数学题，先要分析已知的条件，看看问题，最后再找由条件到问题之间的桥梁。

    组织工作是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。党的组织工作是党的全部工作的基础；党的组织工作是实现党的领导的重要途径；党的组织部是实现党的政治路线的重要保证；党的组织工作是党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分。    

    用好求解性思维去做组织工作，要通过建立一个适于组织成员相互作用、发挥各自才能的良好环境，消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献；用好求解性思维去做组织工作，需要付出更多的时间和精力，需要个人自觉，同时也需要制度约束，通过好的制度机制奖勤罚懒。

    贯彻落实党的十九大精神，着眼于完成新时代党的建设总要求，用好求解性思维做组织工作需进一步提高工作标准，建立健全鼓励创新、支持求解的制度机制，促使求解性思维在组织系统广泛运用。一是注重发现并用好具有求解性思维的人，营造良好环境，树立正确导向。二是通过设立攻关课题、重点项目的办法，动员组工干部将心思放到破解重点难点问题上来。三是开展扎实有效的学习培训，提升组工干部素质能力，为运用求解 性思维奠定基础。四是设立论证前置的工作机制，每部署一项重大工作，既关注意义，也研究学理；既设计过程，也预测实效；既表明态度，也重视求解，使树立并有效运用求解性成为组织部门的新风气、新习惯、新特色。